La gestión del talento investigador sigue consolidándose como uno de los pilares estratégicos del Espacio Europeo de Investigación. En este contexto, el Human Resources Award (HRA) de la Comisión Europea continúa evolucionando para adaptarse a los nuevos retos del ecosistema de I+D+i.

En 2026, se introducen cambios relevantes que afectan tanto al enfoque estratégico como a la operativa del proceso. Estas actualizaciones buscan fortalecer las trayectorias profesionales de los investigadores y optimizar el funcionamiento del mercado laboral europeo de investigación, fomentando la movilidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades en toda Europa.

Hacia un modelo más simplificado, integrado y orientado a talento

Entre los cambios más relevantes, se destacan nuevas recomendaciones sobre desarrollo profesional, condiciones laborales y prácticas de contratación más alineadas con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

Entre las principales novedades destaca la creación de la ERA Talent Platform, una ventanilla única que integra herramientas clave como EURAXESS o el propio sello de excelencia en recursos humanos. Este avance refuerza la apuesta europea por facilitar la atracción y movilidad del talento investigador en un entorno cada vez más competitivo.

Otro cambio significativo es la simplificación del marco de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta, que pasa de 40 a 20 principios. Esta evolución busca hacer el modelo más operativo y alineado con prioridades actuales como la ciencia abierta, la igualdad o la sostenibilidad, facilitando su implementación en las instituciones.

Además, se actualiza la gestión del proceso con nuevas herramientas digitales y ajustes en la evaluación, con el objetivo de ganar eficiencia y reducir tiempos. A esto se suma un mayor foco en el desarrollo de competencias, tanto para investigadores como para gestores de I+D+i, reforzando la profesionalización del sistema. En paralelo, iniciativas como RESAVER siguen impulsando la movilidad investigadora, abordando uno de los grandes retos del sector: la portabilidad de los derechos de pensión en un contexto internacional.

En conjunto, estas novedades reflejan una clara evolución del HRA hacia un modelo más estratégico, centrado en las personas y adaptado a los desafíos actuales del Espacio Europeo de Investigación. Estos ajustes no solo buscan mejorar la calidad de la investigación en Europa, sino también garantizar que los investigadores puedan planificar y desarrollar su carrera de manera sostenible y competitiva.

Guía práctica con las novedades HR Excellence in Research

Conscientes de la complejidad que implica adaptar las instituciones a estas novedades, en Effectia hemos elaborado una guía práctica que resume los principales cambios, explica su impacto y ofrece recomendaciones concretas para la implementación efectiva de estas medidas. Nuestra guía está diseñada para ser un recurso útil tanto para responsables de investigación como para equipos de recursos humanos, proporcionando un enfoque claro sobre cómo preparar la institución frente a las nuevas exigencias de HR Excellence in Research.